„Gute Führung bedeutet für mich Teamarbeit. Dazu gehört, sich selbst immer wieder zu hinterfragen und sich auch Rat zu holen. Auf dieser Grundlage kann man dann gute und klare Entscheidungen treffen.“
Katharina Dröge
Meine Wahrnehmung ist, dass Beiträge zu Themen, wie eingeschränkte Führungskompetenz, mangelnde Wertschätzung und Unzufriedenheit von Mitarbeitenden, einen zunehmenden Stellenwert einnehmen. Warum ist das so? Ist das meine selektive Wahrnehmung, ist das immer schon so gewesen oder werden diese Themen durch mediale Präsenz in den Fokus gerückt?
Wer übernimmt Verantwortung im Unternehmen, um herausfordernde Situationen anzunehmen und nachhaltig zu lösen? Haben die Führungskräfte mit Personalverantwortung eine Holschuld oder haben Mitarbeitende eine Bringschuld?
Aus meiner Erfahrung als Führungskraft ist es wertschätzend, respektvoll und absolut zielführend, mit Mitarbeitenden zwischendurch die gegenseitigen Erwartungen, das aktuelle Stimmungsbarometer und natürlich die geleistete Performance abzugleichen – zeitlich unabhängig vom Halbjahresgespräch und vom Annual Performance Review zum Jahresende.
In diesem Sinne wünsche ich Ihnen gute und ergebnisorientierte Führungsentscheidungen. Und wenn nicht alles nach Plan läuft, sprechen Sie mich gerne an. Gemeinsam werden wir Lösungswege für Sie und/oder Ihr Team erarbeiten.